EL SINDICATO UGT RECONOCE LA ACTIVIDAD LABORAL DE LOS CSC’S

ugtcatfacLa federación catalana (CATFAC) y el área juvenil del sindicato UGT (AVALOT), acuerdan colaborar para revisar la situación laboral de los trabajadores que actualmente están desempeñando su labor dentro de los CSC’s.

Se estima que más de 3.000 personas están trabajando en los más de 400 asociaciones o clubes de cánnabis afincados en Cataluña, todas sin un marco claro sobre su actividad. Es decir, sin convenio y sin un proyecto que determine qué prevención de riesgos se deben asumir cuando se entra a formar parte de la plantilla de un CSC. Ese profundo desconocimiento, es lo que motiva la colaboración entre sindicatos y federaciones cannabicas, que demandan una urgente normalización de la situación de sus emplead@s.

Sin duda es una gran noticia que hace que, poco a poco, sea reconocida institucionalmente la actividad de los CSC’s. Es muy probable que de aquí a unos dos años, podamos contar con un convenio laboral que marque las condiciones y obligaciones por las que un trabajador/a se debe guiar cuando está emplead@ en un CSC. En la gran mayoría de casos, ya se han implantado exigencias para los CSC’s en caso de tener empleados dentro del local. Por ejemplo, algunos CSC’s deben de ser conscientes de que no puede estar ningún/a trabajador/a expuesto al humo que normalmente encontramos en cualquier sede social.

Enhorabuena a l@s compañer@s de CATFAC, que han logrado de nuevo un gran paso hacia la normalización de nuestra actividad. Y también a UGT, por asumir con valentía el abordaje de una cuestión tan importante como esta.

#SiembraElCambio y #SalDelOtroArmario

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